Трудове законодавство Німеччини заслужено вважається одним із тих, що найбільше захищають працівників у Європі. Працівники тут мають досить високий рівень захисту, чи то через профспілки, чи то через трудові закони, чи то через норми, що регулюють звільнення. Однак у цьому правовому полі існує особлива категорія звільнень, яка називається Fristlose Kündigung (негайне звільнення), що дає змогу роботодавцю припинити трудові відносини зі співробітником без попереднього повідомлення та без обов’язкового терміну для оповіщення.
Цей механізм застосовується у випадках серйозних порушень і є важливим елементом системи захисту інтересів роботодавця, забезпечуючи оперативну реакцію на загрози безпеці, репутації або основоположним правилам компанії. Важливо зазначити, що Fristlose Kündigung може застосовуватися навіть щодо співробітників, які мають додатковий правовий захист, як-от вагітні жінки або люди з інвалідністю.
У цій статті ми детально розглянемо, що таке негайне звільнення в Німеччині, за яких обставин воно застосовується і як можна захистити себе від його необґрунтованого застосування.
Для наших співвітчизників у цій країні також буде корисною інформація про те, які існують податки на заробітну плату в Німеччині, і як їх рахують. Може стати в пригоді також стаття, як провести інтернет в орендоване житло в Німеччині, і що необхідно знати про це.
Що таке Fristlose Kündigung і коли воно застосовується?
Fristlose Kündigung – це звільнення, яке відбувається без попередження, і може бути застосоване роботодавцем у разі вчинення співробітником дій, що порушують не тільки трудове законодавство, а й внутрішні правила компанії. На відміну від звичайного звільнення, коли роботодавець зобов’язаний надати строк попередження, це звільнення настає негайно, як правило, того ж дня, коли відбувається порушення.
Причини для застосування такого типу звільнення можуть бути як очевидними, так і менш явними. Давайте розглянемо, коли роботодавці можуть вдатися до цього жорсткого рішення в очевидних і не настільки очевидних випадках:
- Корупція або отримання хабарів – якщо працівник бере участь у корупційних діях, наприклад, отримує хабарі, «відкати» і подібні події, це стає причиною негайного звільнення.
- Крадіжка – коли працівник був спійманий на крадіжці матеріальних цінностей або грошей компанії, то це стає чіткою підставою для негайного розірвання трудового договору.
- Фізична агресія чи насильство – звільнення може бути застосоване у разі бійки, погроз чи інших проявів насильства на робочому місці. Такі дії порушують правила безпечного робочого середовища і можуть завдати шкоди репутації компанії.
- Шахрайські дії – ухилення від сплати податків, підробка документів, махінації з фінансовими ресурсами також можуть бути причиною для припинення трудових відносин зі співробітником.
- Незаконне копіювання або видалення даних – копіювання конфіденційних даних компанії або їх псування, включно з інформацією про клієнтів, є серйозним порушенням корпоративних норм і може стати підставою для звільнення.
- Робота на конкурентів – співробітники, які починають співпрацювати з конкурентами або використовують інформацію про компанію в особистих цілях, ризикують бути звільненими негайно.
- Необґрунтовані погрози виходу на лікарняний – коли співробітник погрожує взяти лікарняний без реальної причини з метою уникнути роботи або маніпулювати керівництвом для отримання відпустки, це також може бути причиною для звільнення.
- Підробка даних про робочий час – якщо працівник фальсифікує інформацію про час початку роботи або відпрацьовані години, такі дії також можуть призвести до негайного розірвання трудового договору.
Можна ще вказати інші порушення важливих правил компанії, на яку працює людина. Навіть якщо порушення не є кримінальним злочином, а пов’язане лише з невідповідністю внутрішнім регламентам, це все одно може стати підставою для такого звільнення. Часто фірми встановлюють жорсткі внутрішні правила, порушення яких може загрожувати корпоративній безпеці або іміджу, природно, йдеться про серйозні та значущі правила.
Вони можуть здатися на перший погляд для нашого менталітету не такими обґрунтованими та важливими, але краще їх дотримуватися та вивчити, щоб потім не мати проблем.
Чому в Німеччині рідко пропонують звільнення за власним бажанням?
На відміну від інших країн, у Німеччині рідко пропонують співробітнику піти за власним бажанням у разі порушення внутрішніх норм або законодавства. Причина цього криється у філософії трудового права Німеччини, де роботодавці воліють не залишати місця для маневру, якщо йдеться про серйозні порушення. Це дає змогу роботодавцям оперативно усувати ризики для бізнесу та запобігти подальшим проблемам.
Крім того, звільнення за власним бажанням не надає роботодавцю того правового захисту, який дає Fristlose Kündigung. У разі звільнення за статтею роботодавець може розраховувати на швидкі дії, без додаткових розглядів і тривалих термінів повідомлення. А в разі судових розглядів питання розглядатимуть суворо в рамках причин негайного звільнення з прямими обставинами такої події.
Такий тип розірвання трудових відносин є жорстким заходом щодо працівника, але він у будь-якій ситуації може розраховувати на розгляд справи в суді, якщо вирішить, що дану процедуру проти нього застосували неправомірно.
Як захистити свої права при Fristlose Kündigung?
Якщо ви опинилися в ситуації, коли вас можуть звільнити за статтею Fristlose Kündigung, важливо розуміти свої права і знати, як уникнути такого заходу. Окрім розуміння важливих і базових пунктів правил компанії чи корпорації, на яку ви працюєте, тут можна виділити ширший список речей, необхідних щоб убезпечити себе, а саме:
- Завжди читайте трудовий договір і дотримуйтесь законів і корпоративних норм. Уважно вивчіть усі положення трудового договору, що стосуються дисциплінарних порушень. Знання цих умов допоможе вам уникнути небажаних наслідків.
- Багато компаній мають свої внутрішні регламенти, які можуть відрізнятися від стандартних норм трудового законодавства. Ознайомлення з ними знизить імовірність випадкових порушень. Їх просто необхідно знати.
- Звертайтеся до юриста. Якщо ви стали жертвою необґрунтованого звільнення, не варто одразу погоджуватися з рішенням роботодавця. Зверніться до юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації і, можливо, відновити свої права.
Важливо пам’ятати, що навіть малі порушення, пов’язані з корпоративною безпекою або репутацією компанії, можуть стати причиною Fristlose Kündigung. Тому завжди намагайтеся діяти в рамках закону і корпоративних стандартів. У вас є права подати претензію до суду, включно з відшкодуванням не тільки матеріальної, а й моральної шкоди, якщо ви виграєте справу, то сума може виявитися значною. Це означає, що компанії юридично серйозно захищають себе ще до можливості застосування негайного звільнення. Однак консультація з адвокатом дуже рекомендується, якщо ви потрапили на таку ситуацію.
Fristlose Kündigung – це винятковий випадок звільнення, який застосовується тільки в найсерйозніших ситуаціях, таких як злочини або значні порушення корпоративних норм. Однак, знаючи свої права та дотримуючись внутрішніх правил компанії, можна значно знизити ризики таких звільнень. Усвідомлення важливості дотримання трудового законодавства та корпоративних стандартів допомагає не тільки уникнути неприємних наслідків, а й будувати кар’єру в безпечному та стабільному робочому середовищі.
